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    工時制度小知識
    來源:http://rsj.sh.gov.cn/201712333/bmfw/msztc/202003/t20200317_1303902.shtml | 作者:prodcf3cd | 發布時間: 2020-04-08 | 1293 次瀏覽 | 分享到:

    Q:什么是標準工時制?

      A:每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息一天即為標準工時制。

      Q:除了標準工時制,還有其他工時制嗎?

      A:有。本市除了標準工時制,還有綜合計算工時制和不定時工時制,但后兩種須由單位向人社局申請,經批準后方可執行。

      Q:什么是綜合計算工時制?

      A:是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制,需要安排職工連續作業,無法實行標準工時制度,采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度,需保證勞動者每周至少休息一天。

      Q:用人單位在什么情況下可以實行綜合計算工時制?

      A:企業對符合下列條件之一的職工,可以實行綜合計算工時制:

      1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

      2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

      3、因受季節條件限制,淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務生產,以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等其他職工。

      Q:什么是不定時工時制?

      A:是指企業因工作情況特殊,需要安排職工機動作業,無法實行標準工時制度,采用不確定工作時間的工時制度。用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。

      Q:用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制?

      A:企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工時制:

      1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

      2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

      3、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,如企業的消防和化救值班人員,以及值班駕駛員等其他職工。

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