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    小蔡上班玩手機游戲構成嚴重違紀嗎?(上海勞務派遣)
    來源: | 作者:管理員 | 發布時間: 2018-03-09 | 1607 次瀏覽 | 分享到:
    上海勞務派遣 上海銳勝人力資源服務有限公司

        小蔡在某物業公司任保安副領班,有一次值夜班期間,小蔡閑著無事時,在監控室玩起了手機游戲,沒想到被監控拍了下來。后來,公司認為小蔡上班時間長時間玩手機游戲,未盡到監控責任,嚴重違反了公司《員工工作紀律》中的規定。公司決定單方解除與小蔡的勞動合同。小蔡感覺有點委屈,不否認自己在夜班期間玩過游戲,但小蔡稱玩游戲是為了保持清醒、不打瞌睡。遂問小編公司這樣做合理嗎?

      的確,《勞動合同法》第三十九條規定了勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但如何把握“嚴重”二字呢?一般情況下,企業可以通過規章制度來確定,但不能跳出合理的范疇,比如有的企業規定員工連續曠工三日屬于嚴重違紀,這屬于合理范疇;有的企業規定上班時間打盹就構成嚴重違紀,對于非重要和特殊崗位來說,這樣的規定就未免過于嚴苛。

      一般來說,對于“嚴重違紀”這一概念,用人單位不能濫用,應立足合情合理的角度來審視違紀行為是否已到達了需解除勞動合同的地步。因此,用人單位應當慎重區分一般違紀與嚴重違紀,應當考慮是否嚴重到無法繼續履行勞動合同,是否嚴重到造成了一定影響,是否嚴重到要立即解除。如小蔡的崗位是公交司機或者安全監測等崗位,工作時間玩游戲很可能會造成事故,給乘客和社會帶來嚴重危害,這樣的行為就可以構成嚴重違紀。但小區保安在夜間無人時玩手機游戲,并且在沒有影響小區安全保衛的前提下,似乎還達不到“嚴重違紀”的程度。

      應該說,加強內部管理,強化勞動紀律,提高生產效率是企業的目標所在,也是企業在激烈的市場競爭中賴以生存的必需手段,但企業的內部規章制度還必須履行民主程序和公示告知等程序。另外,一定得把握好處罰的尺度,動輒就解除勞動合同并不是明智之舉;當然,對小蔡來說,也希望能吸取此次教訓,上班期間盡量不做與工作無關的事,嚴格遵守勞動紀律,如此,勞資雙方才能和諧相處,相得益彰。

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